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贷款攻略 贷款申请 在北京不缴社保可以多领1500的工资,合适吗?
在北京不缴社保可以多领1500的工资,合适吗?
摘要:这样的做法是非常不合适的,如果说你放弃社保交费,对于自身的累计缴费年限会受到一个很大的影响,同时作为企业单位来讲也会承担一定的法律风险,所以说对于双方而言都没有任何的好处。

这样的做法是非常不合适的,如果说你放弃社保交费,对于自身的累计缴费年限会受到一个很大的影响,同时作为企业单位来讲也会承担一定的法律风险,所以说对于双方而言都没有任何的好处。

我们依法去缴纳社保,是劳动合同法的明确规定,只要是你跟这个企业单位明确建立劳动合同关系起30日内都应该正常的来给你缴纳社保待遇。

社保代理当中是包括五险,那么其中都是有养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类保险,而且企业单位正常来给你购买五险,它也可以将自身的风险降到最低。

举个例子,如果说你没有参加社保,虽然是自己的工资待遇,多拿了1500块钱,自我感觉非常良好。

但是当你在参加工作的过程中发生了工伤的风险,由于这个时候你没有参加工伤保险,所以说发生工伤,发现以后你无法享受到工伤保险的全额报销待遇,甚至来讲你连最基本的医疗保险都没有参保,所以说发生工伤以后所产生的医疗费用,包括你的误工费用是全部由你自己来承担的。

这个时候你可能想到工作单位了,但是工作单位在明确说明每个月给你多发1500块钱工资的前提下,那么由于你补缴社保造成的一切后果,肯定是要由你个人来承担。

所以说企业单位他不会给你承担这样的一个费用的,那么对于我们自身来讲是得不偿失的。所以说不可以放弃社保来换取更高的工资性的收入,这样的做法对自己的权益是不不能够得到有效的保障,对于企业单位来说也有一定的法律风险。

因为本身企业单位没有按照劳动合同法的规定来缴纳社保,所以说造成的后果,企业单位实际上是要负担相应的责任的。

比如说你发生了工伤,那么你可以申请劳动仲裁来处理这个问题。劳动仲裁经过调查核实无误之后,确实是由于企业单位没有缴纳社保造成的原因,那么企业单位就应该支付员工的误工费,工伤医疗费等各项的费用,我相信在支付完这些费用之后,远远要超出正常给员工承担社保待遇的费用。

所以说不选择缴纳社保,带来的后果是不言而喻的,那么无论我们在任何地区不要说是北京地区,在全国任何一个城市,任何一个工作单位都不应该选择放弃缴纳社保,即便你签订了所谓的放弃社保缴纳协议书,那么这样的一个协议书它是一个无效的协议。

对于自身来讲是没有任何的好处,我们不能够只看眼前的利益,我们要往长久的利益来所打算,那么养老保险的缴费年限越长,对于我们自身来说是越有好处的,因为将来享受到养老金的待遇水平都会是比较高的。

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